為了滿足雇傭義務，公司和地方政府越來越多地雇用在家工作的員工，他們可以更輕松地遠程工作，而不是因為殘疾而往返于工作場所。 隨著日本城市地區人力資源的日益短缺，越來越多的公司開始轉向遠程辦公或“遠程辦公”，這一日益增長的趨勢使得人們可以利用信息和移動通信技術在家中工作。除了獲得可靠的勞動力之外，遠程工作還緩解了那些有身體殘疾和精神障礙的人的就業問題，以及那些住在大城市以外的人。
Kazuma Minowa，住在日本北端的北海道市的Asahikawa市，去年12月開始在東京房地產公司Kachi Jutaku Inc.擔任非正式員工。這名32歲的年輕人每周花21個小時在網上收集房地產信息，并從筆記本電腦上為公司創建平面圖。
15年前，Minowa產生了一種精神失常。雖然他幾年前就有了工作，但他的病情惡化了，他在六個月后就不得不辭職了。后來，他尋求職業介紹所的幫助，建議他嘗試遠程工作。去年秋天，他參加了一個遠程辦公活動，并被現任公司聘用。Minowa的雇主為他提供了一臺安裝了所需軟件的電腦，他可以在任何時候通過互聯網與東京公司的辦公室進行溝通。“就像在辦公室一樣。”但即使你感覺不舒服，你也可以在家工作，不關心周圍的環境。”Minowa說，他希望能在目前的公司里繼續工作。
據Telework Management，一家為殘疾人服務的健康、勞工和福利部門的咨詢公司，越來越多的人開始詢問他們能在家做的工作。去年11月，該公司在東京市區舉辦的一個研討會上，立即招聘了120個工作崗位。為了回應人們對勞動力短缺的擔憂，今年4月，對公司雇傭殘疾工人的法律要求提高到了2.2%，而這一類別也擴大到包括患有精神疾病的人群。但是，由于大都市區的殘疾工人短缺，公司正在外地尋找工作人員，以滿足他們的法律要求。
很多人都說他們對遠程辦公的興趣在增長，不管他們的規模大小如何。這家房地產公司的總裁高橋正孝(Masanori Takahashi)說，“從現在開始，中小企業的招聘困難將變得更嚴重。”遠程辦公是至關重要的。”地方政府也在順應這一趨勢。自2016財政年度以來，Asahikawa的官員們為那些為殘疾人提供遠程服務的公司舉行了簡報會，到目前為止，已有21人被兩家私人公司聘用。自同一年起，四國島上的高知縣也提倡遠程辦公，九州的福岡縣正考慮在2019財年實施遠程辦公。
Telework Management的顧問Rie Kuramochi說:“雖然有很多公司擔心員工的健康狀況會發生變化，但有可能通過當地的殘疾就業服務機構獲得支持。”
Kuramochi強調，公司需要設計出員工之間共享工作的方式，公司應該準備接受這些新員工。
