歐洲大型的科技會議(Technology conference)進行的一項民意調查顯示，科技公司正在招聘更多女性，縮小性別差距，但女性領導人表示，這個價值數萬億美元的行業仍未能讓女性進入董事會。
網絡峰會(Web Summit)對600名科技行業女性的調查顯示，近一半(42%)的受訪者認為性別比例在過去一年有所改善。三分之一的人“不確定”是否表現得更好。
會議的調查結果表明，該行業正開始對去年有關Facebook等科技公司存在性別歧視的指控以及谷歌員工因不平等和不當性行為而罷工的指控做出回應。
臺灣人工智能公司Appier的運營官Winnie Lee說:“很高興聽到科技界的女性們覺得自己越來越有代表性了。”
Lee說,男人和女人都需要參與AI確保技術”應用于具創意的方式造福社會”。
來自163個國家的約7萬人參加了此次大會。大會組織者說，受門票折扣的推動，女性參會者的比例從2013年的25%上升到了46%左右。
不過，其他女性科技行業帶頭者就沒那么樂觀了。
紐約風險投資基金Supernode的負責人勞雷爾•圖比(Laurel Touby)表示:“沒錯，科技界的女性的確增多了，但在女性參與決策之前，我們的女性人數增多其實并不重要。”
“當你有30%的女性代表時，女性開始覺得很舒服，可以讓別人聽到自己的聲音，表達自己的觀點。在科技行業，我們肯定還沒有達到這個比例。”
長期以來，科技行業一直因不平等和“兄弟游戲”文化而受到審查。“兄弟游戲”指的是玩視頻游戲的男性。
包括聯合國在內的全球組織已經公開表示，女性在科學、技術、工程和數學(STEM)領域的代表性不足。
全球咨詢公司麥肯錫(McKinsey) 2016年的一份報告發現，女性在科技行業的初級職位中占37%，但在管理職位中僅占四分之一。
在網絡峰會上接受調查的女性中，約有一半認為她們的薪水與男性同行相當，高于去年一項類似研究的37%。
盡管如此，40%的受訪者同意這一說法:“許多女性被提供領導職位，只是為了完成配額。”
促進性別平等是今年在葡萄牙舉行的網絡峰會的一個重要主題，公司代表在會上談到了如何在無意識的偏見中培訓員工，如何從簡歷中刪除性內容，如何讓女性進入所有候選人名單，以及如何改善生育權。
甚至常駐智能機器人也在被提問相關問題。
在被記者問及是否愿意激勵人工智能領域的女性時，香港漢森機器人公司(Hanson Robotics)開發的社交類人機器人索尼婭(Sonia)表示:“女孩是這個星球上有價值的自然資源之一，她們充滿潛力，思維敏捷。”然而他們在全世界都受到了虐待。存在性別隔離。”
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